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国外是否延迟退休与收入高低利益攸关在人口老龄化日益严重的情况下，延迟退休似乎已经成为国际社会的通行做法。比如美国实行的是弹性退休制度，目前其男女法定退休年龄为66岁，但允许最早在62岁申请提前退休，不过退休金要比正常退休金扣减30%。与此同时，美国奖励自主延迟退休。如果年满66周岁不办理退休手续，也不领取退休金，那么等将来实际退休时，就会提高退休金发放水平。但这种奖励最大退休年龄为70岁，如果70岁才办理退休手续，那么退休金将比正常退休金高出30%。因此，美国雇主不得强制要求雇员退休。

至此，形成了一个“一法两规”的社会治理架构，并在金华、柳州、玉溪等地落地，达到控制成本、提高质量、合理增长、分级诊疗、改善费用结构的综合效应。综上所述，中国医改医保进入深水区。十八届五中全会公报提出的“基本公共服务均等”和“共享发展”，在医疗医保领域先行试水，并卓有成效，此后，国家医疗保障局（下称“国家医保局”）在2018年初应运而生。因此，国家医保局与现有的部委不同，它既不是行政机构，也不是经办机构，而是体现服务型政府执行力的权威机构。

美联储加息 央行释放长期流动性北京时间12月20日凌晨，美国宣布2018年的第四次加息。央行提前出招稳定市场预期。12月19日晚间，央行宣布创设定向中期借贷便利（TMLF），向市场释放长期流动性。12月20日上午，央行再次加量开展逆回购，且维持公开市场利率不变，这在分析人士看来，央行货币政策以稳定国内经济为主，未来货币政策将保持宽松的格局。

当然，和格力相比，商业模式十分美丽的小米却有一个最为明显的短板，5年来并没有得到实质的解决：利润。今年上半年，小米净利润只有38.16亿元，而格力电器为128亿元，格力完全碾压小米。其实在5年前，董明珠完全可以开另外一道赌局，稳赚不赔：5年后，小米和格力谁的净利润更多？

白涛的任职经历与缪建民相似，现任人保集团总裁，曾任国寿集团副总裁。王滨和王思东均曾在国寿集团和中国太平任职。王滨现任国寿集团董事长，但在中国太平董事长任上的时间要更长一些，达到6年。王思东现任中国太平总裁，但他在国寿集团的工作时间要长得多，达到近14年。

比如谈企业研发投入，用来对比和表扬的样板都是华为。对于此次跑分争议，华为消费者业务软件总裁王成禄则在IFA上对媒体表示：“其他的手机厂商也通过一些方法提高跑分分数，这是中国的普遍做法，来获得一个较高的跑分数据，华为不能保持沉默。”但是这样的表述给华为带来的效果未必是正面的。国内舆论对华为的期待很高，更希望其能够有更大的格局。而华为出现跑分问题的根本原因，笔者认为是被过度的营销宣传绑架了。