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所以，如果贸易战打到底的话，我们对美国一分钱都不出口，对我们增长的影响为0.2-0.5的百分点，最大影响到0.5。0.5我们还承受得起，假定今年增长幅度6.5%的话，最多降到6%。中国为什么一再讲对贸易战我们有底气、有信心，原因就在于我们的战略已经发生了重大变动。从10年前的出口导向型已经转向了内需拉动型。所以，特朗普老骂他们前任总统是猪，就是你们太笨了，应该10年前对中国对手，现在动已经晚了，一动手，（中国）就反击你。

《报告》指出，仅从制度赡养率上看（不考虑人均待遇的提高），城镇企业职工基本养老保险支付压力正在不断提升，简单地说，2019年由接近2个缴费者赡养一个离退休者，到2050年前后几乎是1个缴费者需要赡养一个离退休者。国家统计局2018年发布的数据显示，我国60岁以上人口有2.49亿，占总人口的17.9%，65岁以上人口1.67亿人，占总人口11.9%。老龄人口数量进入快速增长阶段，人口抚养比加速增长，这将直接带来对养老保险制度财务可持续性的挑战。

责任编辑：马秋菊 SF186道指收盘上涨45.85点，或0.17%，报26833.95点；标普500指数涨8.53点，或0.28%，报3004.52点；纳指涨15.50点，或0.19%，报8119.79点。道指成份股苹果（AAPL）收盘上涨1.34%，报收于243.18美元，创历史最高收盘价。

刘俊海提醒企业，要讲究商业模式的可持续性，做好自己的产品和服务，多赢共享、包容普惠，不能靠“拉人头”发展，要靠产品和服务实现可持续发展。北京法学会旅游法学研会理事董琳表示，企业向员工收取活动经费作为奖励金是违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位不得以提供担保或其他名义向劳动者收取费用。同时，给员工的奖励金属于劳动报酬的一部分，理应由企业承担，不得转嫁给员工。而完不成任务就罚款的做法，如果没有事先被员工认可的制度支撑，如绩效工资制度，企业也不能对员工工资进行扣减。对于铂爵旅拍要求非销售岗位员工“拉人头”、拓展业务的做法，董琳指出，不在劳动合同约定范围内的工作内容，员工有权拒绝。

耀才证券研究部总监植耀辉表示，美股三大指数继续有好表现，美国联储局公布上月会议纪录，绝大部分官员认为，鉴于经济前景面对不少挑战，货币政策行动应保持耐性，几乎全体一致支持今年内停止缩减资产负债表规模；不过对于应否停止加息，则并未见一致方向，部分官员认为若经济形势符合预期，可能有必要继续加息。因此未来经济数据的好坏，将成为联储局的息口去向指标。

对于下游的往来款项大额挂账未收回，并且在供应链中，与上游客户的谈判能力也大大减弱。数据显示，2018年上半年预付账款金额为1.61亿元，同比增长49.01%。企业有1.61亿元的资金被上游客户占用，并且占用资金金额较上期增长了近一半。值得注意的是，经营活动现金流量净额本期为8，192.60万元，较上期大幅下降54.01%，企业不断扩大营收，构建并完善营销模式下，企业经营活动产生的资金却不到上期的一半，这也与应收、其他应收大额挂账有直接关系。